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[吐槽] 劳动部门看过来, 万达金街 遇·餐厅恶意克扣员工工资

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发表于 2018-11-15 14:41 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式

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该用户从未签到

来自 12楼
发表于 2018-11-16 13:46 | 只看该作者
看了看啊  这个也没有店的错  第一你没有遵守店内规章制度  第二人家也明确告知你为什么扣的钱  第三就算按照国家劳动合同内容里面也是有一条主动离职必须提前三十天做出申请未达到三十天商家有权追求责任和相应的赔偿 而且你干了还不到一个月人家扣你一半工资合情合理没要你赔偿就不错了    这是给你的建议啊   其实这件事吧 我也知道这家店去吃过饭  老板也天天在 也和老板聊过天 我的感觉老板虽然年龄不大 挺随和的, 我觉得老板人还不错 还听说是你威胁老板在先,人家给你发工资就不错了,有时候做人不能太没良心,小心让人家知道了告你,而且你为啥不去找人家老板要工资确在这发帖子呢,估计是有什么理亏不敢说吧
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来自 16楼
发表于 2018-11-16 14:42 | 只看该作者
关于前店长恶意发帖,本店做出声明如下:
   2018年十月25日店长申请休班一天,第二天在未申请休班的前提下,8点44分给老板微信说去相亲,本店是九点半开门营业,店长在没有安排好工作的前提下,想怎样就怎么样吗?如果真的有急事,也应该安排其他员工去开门营业。老板在店里的群里说请假事宜,第二天执行,已经给了店长面子,店长以此威胁老板要辞职,一开始请店长,说是做兼职,但是最后谈的是全职,既然做了全职,就应该有遵守店内规章制度,最起码的请假制度都不遵守,怎样去管理其他员工,还以此威胁老板,我想任何老板都不会挽留这样的员工。
   本餐厅没有开除此人,是此人自己威胁老板自动离职,而且没有遵守本店规章制度,本店规章制度是店长制定,对每个员工试用,包括店长,本店没有克扣任何一名员工的工资,我们只是按照规章制度做出相应的处理。
    对于侵犯本人的肖像权,已经予有关部门提出申请,追究刑事责任。
    本店愿意接受任何相关法律及政府部门调查?;浜?。
                                                                                                                              声明人:遇餐厅
                                                                                                                                  2018.11.16
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xjl
  • TA的每日心情
    奋斗吧
    2018-12-14 07:19
  • 签到天数: 823 天

    [LV.10]坛在人在

    沙发
    发表于 2018-11-15 14:42 | 只看该作者
    在这里说没有意义
    //wsms.dongying.gov.cn/在这里投诉吧
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    该用户从未签到

    3
    发表于 2018-11-15 14:48 | 只看该作者
    劳动仲裁很快,支持你!
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    该用户从未签到

    4
    发表于 2018-11-15 14:49 | 只看该作者
    不过你需要准备很多相关资料,譬如考勤记录、工资流水,对了跟你签订劳动合同了没?没有的话这个一告一个准,你就拿这个当切入点就行!
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    该用户从未签到

    5
    发表于 2018-11-15 14:50 | 只看该作者
    xjl 发表于 2018-11-15 14:42
    在这里说没有意义
    //wsms.dongying.gov.cn/在这里投诉吧

    在这里投诉,还是会让你去相关部门哈哈
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    6
     楼主| 发表于 2018-11-15 15:09 | 只看该作者
    爱心无敌 发表于 2018-11-15 14:48
    劳动仲裁很快,支持你!

    扣一半,还不怕仲裁,真牛
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  • TA的每日心情
    还不错
    2017-1-25 09:38
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    [LV.5]忠实粉丝

    7
    发表于 2018-11-15 15:13 | 只看该作者
    欢迎拨打仲裁委电话:电话:0546-8339553  0546-8339223
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  • TA的每日心情
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    2018-4-24 13:39
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    [LV.1]初来乍到

    8
    发表于 2018-11-15 15:29 | 只看该作者
    未提前提出申请扣一半工资,应该有不当之处。
    但劳动法明确有规定,“若用人单位不存在法定过错,劳动者解除劳动合同需提前30日(试用期提前3日)书面告知用人单位?!?br /> 所以,事情不能光看表面,要具体问题、具体分析
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    2018-4-4 12:20
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    [LV.9]以坛为家

    9
    发表于 2018-11-15 16:04 来自手机 | 只看该作者
    这是个什么西餐厅?看不太清楚!
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    2017-1-25 09:38
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    [LV.5]忠实粉丝

    10
    发表于 2018-11-15 16:08 来自手机 | 只看该作者
    我行故我素 发表于 2018-11-15 15:29
    未提前提出申请扣一半工资,应该有不当之处。
    但劳动法明确有规定,“若用人单位不存在法定过错,劳动者解除劳动合同需提前30日(试用期提前3日)书面告知用人单位?!?br /> 所以,事情不能光看表面,要具体问题、具体分析

    估计都没有签订劳动合同吧
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  • TA的每日心情
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    2018-12-14 08:48
  • 签到天数: 1291 天

    [LV.10]坛在人在

    11
    发表于 2018-11-16 09:36 | 只看该作者
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  • TA的每日心情
    奋斗吧
    2018-10-19 10:13
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    [LV.5]忠实粉丝

    13
    发表于 2018-11-16 13:47 | 只看该作者
    应该是试用期吧  干着干着不想干了,
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    2017-9-27 18:08
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    [LV.1]初来乍到

    14
    发表于 2018-11-16 14:01 | 只看该作者
    2018-11-16 14:08
    威龙ghm 发表于 2018-11-16 13:47
    应该是试用期吧  干着干着不想干了,

    试用期5500不太像吧。提前30天说是应该的,服务行业,不是当天就结清工资不让你干了吗(按当月出勤,再多给点)?你想干满30天,老板还不敢那。这餐饮老板真大胆呀,要是时不时对顾客刺激一下,老板得多别扭。去吃饭厨师和服务员式不好惹的,你不知道碗里会吃出什么。
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    奋斗吧
    2018-12-14 07:42
  • 签到天数: 33 天

    [LV.5]忠实粉丝

    15
    发表于 2018-11-16 14:13 | 只看该作者
    哎,劳动法还是很有内涵的,要不需要律师吗?吃透需要时间和精力!
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    该用户从未签到

    17
    发表于 2018-11-16 15:05 | 只看该作者
    我行故我素 发表于 2018-11-15 15:29
    未提前提出申请扣一半工资,应该有不当之处。
    但劳动法明确有规定,“若用人单位不存在法定过错,劳动者解 ...

    你问楼主有跟他签合同么
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    18
    发表于 2018-11-16 15:08 | 只看该作者
    爱心无敌 发表于 2018-11-16 15:05
    你问楼主有跟他签合同么

    就算是试用期现在国家是有规定的,也得签订试用期合同,先问问这些商家做没做到
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